مبلغ و فرمول محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ مشخص شد

به گزارش پارسینه، به نقل از از سایت طلا، طبق قانون، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر پایه دستمزد است و حداقل میزان عیدی در سال 1405 نباید کمتر از 14 میلیون و 200 هزار تومان باشد. در سال 1405سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد یعنی 21 میلیون و 300 هزار تومان تعیین شده است. البته کارفرمایان می‌توانند به دلایل مختلف، مانند پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، مبلغ عیدی بالاتری پرداخت کنند که این موضوع ممنوعیتی ندارد و می‌تواند به انگیزه و رضایت بیشتر کارکنان منجر شود.

بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.

نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته که برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص شده است که در ادامه ذکر خواهد شد.

عیدی و پاداش سالیانه بر اساس کارکرد اشخاص در سال جاری (1404) محاسبه و پرداخت می‌شود؛ اما از آنجا که این پرداختی منتهی به نوروز سال 1405 است، گاهی در بیان عموم جامعه، به اشتباه عیدی و سنوات 1405 نامیده می‌شود.

حداقل و حداکثر پاداش و عیدی سال 1404 بر اساس پایه حقوق روزانه

همچنین مبلغ قابل پرداخت به عنوان حق سنوات1404، بر اساس آخرین حقوق دریافتی فرد محاسبه و پرداخت می‌شود و مبلغ ثابتی ندارد.

در ادامه با ما همراه باشید تا جزئیات بیشتری در خصوص نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در شرایط کاری مختلف (مشاغل پاره وقت، ساعتی و…) در اختیار شما قرار دهیم. نکته: تنها کارگرانی که با انعقاد قرارداد کار مشمول قانون کار هستند، مشمول دریافت عیدی و سنوات هستند؛ در صورتی که قرارداد منعقد شده، تحت پوشش قرارداد کار نباشد، مانند قرارداد پیمانکاری کارفرما مسئولیتی در مقابل عیدی و سنوات طرف مقابل ندارد.

فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال 1404

مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، کارفرما موظف است به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد معادل 60 روز آخرین مزد روزانه، به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت نماید. همچنین مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. به عبارت دیگر برای عیدی و پاداش پایان سال هر کارگر داریم:

90 روز حداقل دستمزد دریافتی ≥ عیدی و پاداش پایان سال ≥ 60 روز حداقل دستمزد دریافتی